Constellation Brands, Inc. geçen hafta ebeveyn izni haklarını tüm uygun ABD çalışanlarına genişletti.

Genişleme, yeni annelerin önceki altı ila sekiz haftadan itibaren 16 haftalık tam ücretli izne hak kazanması anlamına geliyor. Fortune 500 şirketinin herhangi bir ABD çalışanı, cinsiyet veya cinsel yönelimden bağımsız olarak, artık yeni bir bebeği veya çocuğu evlat edinme veya bakıcılığa yerleştirme yoluyla ailelerine kabul ettiklerinde sekiz haftaya kadar ücretli izin alabilir.

Constellation'ın 2016 yıllık raporuna göre, aralarında 50'den fazla şarap markasına sahip Kim Crawford , Veeder Dağı ve Woodbridge Hem de Taç , Şablon ve huzurlu bira - ABD'de yaklaşık 4.100 çalışan, başka bir 4.900 Kanada ve Meksika'da çalışıyor.

Şirketin yönetim kurulu başkan yardımcısı ve insan kaynakları başkanı Tom Kane, 'Genişletilmiş ebeveyn izni politikası, organizasyon genelinde mükemmel yetenekleri çekmemize ve korumamıza ve hem çalışan anneleri hem de babaları denklemden çıkararak destekleyen kapsayıcı bir ortam oluşturmamıza yardımcı oluyor' dedi. , bir basın açıklamasında.

Şirket sözcüsü söyledi Şarap Meraklısı , 'Çalışanlarımız için iş-yaşam dengesindeki iyileşmeye kıyasla minimum maliyet etkisi olduğuna inanıyoruz.' Genişletme maliyetlerinin önemli olmadığını ekledi.

Bu hareket, şirketi Facebook, Credit Suisse ve Amazon ile aynı ligde tutuyor ve son 18 ayda ebeveyn izni avantajlarını artıran diğerleri arasında.

Bununla birlikte, geçen Haziran ayında yayınlanan bir ankette Deloitte, sorulan erkek ve kadınların üçte birinden fazlasının ebeveyn izni almanın işlerini tehlikeye atacağını düşündüklerini buldu.

“Ankete katılanların yalnızca üçte birinden fazlası ebeveyn izni almanın pozisyonlarını tehlikeye atacağını düşünmüyor, aynı zamanda yarıdan fazlası (genel olarak yüzde 54, erkeklerin yüzde 57'si) işe bağlılık eksikliği olarak algılanacağını düşünüyor, denetim ve mali danışmanlık firması bir basın açıklamasında, ankete katılanların yüzde 41'i projelerdeki fırsatlarını kaybedeceklerini düşünüyor ”dedi.