SPONSORLUK

ForceBrands Decanter: Sohbeti Açmak

ForceBrands tüketici ürünleri endüstrisinin lider işe alma şirketidir. Her ay, şirketin önde gelen işe alım uzmanları ve strateji uzmanları, şarap dünyası hakkında içeriden öneri ve görüşleri paylaşıyor.

Brett Medina, işlerini büyütmelerine ve ölçeklendirmelerine yardımcı olmak için en iyi yetenekleri alkollü içecek şirketleriyle stratejik olarak eşleştiren ForceBrands'de Kıdemli Müşteri Stratejisi Uzmanıdır. Müşterilerinin zorlu bir iş piyasasında iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaktan gurur duyar. İşsizliğin tüm zamanların en düşük seviyesinde olmasıyla, son derece uzmanlaşmış şarap endüstrisindeki markaların sınırlı bir aday havuzunda gezinmesine yardımcı oluyor. Şirketlerin en iyi yetenekleri çekmek için rekabette nasıl öne çıkabileceklerini öğrenmek için okumaya devam edin.

ForceBrands: Düşük işsizlik oranı şarap endüstrisine ne gibi zorluklar getiriyor?
Brett Medina: Aday havuzları artık çok daha hızlı hareket ediyor. Geçmişte birileri 1-3 rol için röportaj yapıyor olabilirdi, ancak şimdi çok daha fazla fırsat için yaklaşılıyor. İşverenler de artık doğru kişileri işe almak için çok daha hızlı hareket ediyorlar ve onlar kadar hızlı hareket etmiyorsanız, muhtemelen doğru yeteneği kaçıracaksınız.

FB: Şu anda sınırlı sayıda aday göz önüne alındığında, özellikle doldurulması daha zor olan şarap rolleri var mı?
BM: Şu anda en zorlu pozisyonlar - en çok talep gören roller - şirket içi fırsatlardır. Daha küçük bir aday havuzu. Yöneticilerle, yiyecek ve içecek yöneticileriyle, vb. İle doğru ilişkileri olan insanlara ihtiyacınız var. Bu insanlar da oldukça hızlı hareket etme eğilimindedir ve şarap işlerini de yanlarında getirme eğilimindedirler.

FB: Şarap markalarının en iyi yetenekleri çekmeye yardımcı olması için ne tür nitelikleri olmalıdır?
BM: Şu anda, markaların alakalı bir kategoride ilgi çekici bir hikayeye sahip olması önemlidir. Marka bağlantısı önemlidir. İş piyasası daraldıkça, insanlar bir geçmişi olan veya kendilerinde yankı uyandıran bir marka hikayesi olan bir markayla çalışmak ister, çünkü onu böyle satacaklar. Harika bir hikayenin yanı sıra, şarap markaları, insanları - sadece tüketicileri değil, perakendecileri ve distribütörleri - meşgul tutan çekici ürünlere sahip olmalıdır. Şirketlerin ileriye dönük olması ve sektörün yükselen kısımlarında alakalı ürünlere sahip olması önemlidir. Pek çok aday, çok sıcak bir kategoriden (rosé'yi düşünün) platoda olan bir kategoriye geçmekte tereddüt ediyor çünkü bu alaka düzeyi, şirketi sektördeki distribütörler için bu kadar çekici kılıyor.

FB: Şirketlerin bir adayı kazanmak için yapabilecekleri önemli şeyler nelerdir?
BM: Tazminat her zaman önemlidir. Her şey değil, ancak işsizliğin çok düşük olması ve adayların bu kadar çok konuşmaya girmesiyle, insanlar nadiren maaş kesintisi yapmaya veya yanal bir hamle yapmaya istekli oluyor. İnsanlar kendilerine değer verildiğini hissetmek isterler ve tazminat kesinlikle buna yardımcı olur. Bir çalışan olarak kendini değerli hissetmenin ikinci bileşeni, sağlık sigortası gibi ikramiyeler ve faydalardır. İnsanlar geçmişte artan sağlık sigortası maliyetleri nedeniyle harika iş tekliflerini geri çevirmişlerdir. Diğer avantajlara gelince, insanlar PTO ve iş-yaşam dengesi söz konusu olduğunda çok daha bilinçli hale geliyorlar. Adayları kazanmak için işverenler buna saygılı olmalıdır.

FB: İşe alma stratejileri açısından kendilerini diğerlerinden ayırmakta harika bir iş çıkaran şarap markaları gördünüz mü?
BM: Benim için gerçekten göze çarpan şey, aileye ait birçok şarap imalathanesi ve ülke çapındaki daha büyük kuruluşların iş-yaşam dengesini önemsemesi. Sonuç olarak adaylara daha çekici geliyorlar. Öğrenim geri ödemeleri gibi şeyler, özellikle işler daha dijital ve uzmanlaşmış hale geldikçe ve bu nedenle ek eğitim gerektirdikçe uzun bir yol kat etmeye başlıyor. Çalışanlar, okula geri dönebilmeleri için büyümek için gerekli becerilere sahip olduklarından emin olmak ister. Kuruluşlarının bu çabaları mali olarak desteklemesi onlara güven vericidir.

FB: Aday tarafında, rekabetçi iş piyasasında öne çıkmak isteyen yeteneklere ne tavsiye edersiniz?
BM: Sadece telefonla değil, güçlü bir iletişimci olun. Satış ve pazarlama çalışanları doğal olarak kendilerini satmakta gerçekten çok başarılılar ancak artık daha fazla iletişim dijital olarak işleniyor. Bir e-posta yazarken dil bilginizin doğru olduğundan emin olun. Teşekkür notları gönderin - bir adayı asla basit bir teşekkür notuyla takip etmedikleri için kaç kişinin adayla ilerlemediğine şaşıracaksınız. İyi yapılandırılmış bir özgeçmişe sahip olmak da önemlidir. Başarılarınızı, potansiyel işverenler için anlamlı bir şekilde ölçebilmelisiniz. Birinin özgeçmişinize 15-20 saniye boyunca bakacağını ve onun onu almasını istediğinizi unutmayın. Nasıl başarılı olduğunuzun çok açık olması gerekir, bu yüzden bunu açık ve öz bir şekilde ölçün.

FB: Son olarak, sektördeki gelecekteki roller açısından hangi genel trendlerin şekilleneceğini öngörüyorsunuz?
BM: Sanırım daha çok görmeye başladığımız bir şey, e-ticarete geçiş. Minibar Teslimatı gibi yeni uygulamalarla, insanlar istedikleri ürünlere istedikleri zaman daha fazla erişim sağlıyor. Bu tür platformları yönetmek için gerekli olan rollere talepte kesinlikle bir artış var.