SPONSORLUK

ForceBrands Decanter: Sohbeti Açmak

ForceBrands tüketici ürünleri endüstrisinin lider işe alma şirketidir. Her ay, şirketin önde gelen işe alım uzmanları ve strateji uzmanları, şarap dünyası hakkında içeriden tavsiye ve görüşleri paylaşıyor.

Derek Sable, ForceBrands'de müşterilere firmanın çevrimiçi iş ilanları ve kapsamlı hizmet yelpazesinde yardımcı olan bir Dijital Satış Stratejistidir. Sektörün işe alma standartları hakkında derin bilgiye sahip gerçek bir şarap tutkunu olan Derek, şarap dünyasında bir kariyer başlatmak için gerekenleri paylaşıyor. Daha fazlasını öğrenmek için okumaya devam edin.

ForceBrands: Şarap dünyasında bir kariyere başlamak istiyorlarsa, sektöre karşı bir tutkuya sahip olmanın yanı sıra, adayların sahip olması gereken temel niteliklerden bazıları nelerdir?
Derek Sable: Tutkunun bu işe girmede ne kadar önemli olduğunu küçümseyemem - sektör gazilerinden kariyerleri hakkında konuşan ve 'Şu anki işimden mutsuzdum ve bir değişiklik yapmak istedim - istedim' diyen kaç hikaye duyduğunuz şaşırtıcı. tutkumu [şarap] bir kariyere taşımak ”ve bu alandaki şirketlerin müdürleri ve müdürleri olmak. Her şeyden çok saf tutkuyla başlar, ancak bu tek başına hayalinizdeki şarap işini alacağınızı garanti etmek için yeterli değildir. Şarap endüstrisine girmek, nasıl çalıştığını bilmekten geçer - bilgi güçtür. Kariyerinize başlayabileceğiniz temel giriş noktalarını anlamak için, üç aşamalı dağıtım sistemini ve asmadan bardağa şarap almak için ne gerektiğini anlamanız gerekir.

FB: Sektöre girmek için en iyi giriş rollerinden bazıları nelerdir?
DS: Adaylar, öncelikle şarapların arkasındaki ekip için mi (bir tedarikçi) yoksa dışarı çıkıp tüketicilerin keyif alması için satmak mı (toptancılar) için çalışmayı tercih edeceklerine karar vererek başlamalıdır. Tecrübesi olmayanların alana girmesi için en yaygın giriş noktaları olan satış ve pazarlama rollerine bakmanızı tavsiye ederim. Sektöre özgü iş kurulumuz BevForce ile yakın çalışma içinde olduğum rolde, her ikisi de harika giriş düzeyinde roller olan Marka Elçileri ve Satış Temsilcileri için sürekli bir talep olduğunu gördüm. Satış Temsilcileri, bir şirketin genel hızını ve gelirini artırmak ve şarabı satın alan şirket içi veya şirket dışı hesapları idare etmekle görevlidir. Marka Elçileri, doğası gereği Satış Temsilcilerine benzer olsalar da, markalar, tüketiciler ve alıcılar arasında etkileşim yaratmak amacıyla pazarlama çabalarına daha fazla odaklanma eğilimindedir. İşe alma yöneticileri bu adaylar arasında tutku, dürtü, organizasyon ve kişilik ararlar.

FB: Sektör değişip geliştikçe, daha yeni rollerin şekillendiğini gördünüz mü?
DS: Şarap tüketicisinin ilgisine yönelik rekabet arttıkça, şarapta kariyer başlatmak için fırsatlara izin veren tamamen başka bir şirket olan deneyimsel pazarlama şirketlerinin ortaya çıktığını da gördük.

FB: Şarap, son yıllarda, genel marka oluşturmada çok daha büyük bir rol oynayan hikaye anlatımıyla birlikte bir dönüşüm geçirdi. Bununla biraz daha konuşabilir misin ve işe alma oyununu nasıl değiştiriyor?
DS: Şarap, tarih ve hikaye anlatıcılığı üzerine kurulu bir iştir. İnsanlar sürekli olarak dışarıdaki şaraplar hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyor. Şarapta sürdürmek istediğiniz herhangi bir kariyer, şarabı yapmak ve satmak için harcanan sıkı çalışmayı doğru bir şekilde temsil etmek için markaların arkasındaki insanların hikayelerinden yararlanma isteğinize güvenecektir.

FB: İş arayanlara adaylıklarını rekabette nasıl öne çıkaracakları konusunda ne gibi tavsiyeler verirsiniz?
DS: Şarap dünyasında değişen kültürü tanımak çok önemli. Pazara her gün giren yeni markalar var ve pazara giriş engelleri her geçen gün azalıyor. Markalar bir başlangıç ​​kültürünü benimsiyor ve her şeyden önce doğru kişiliğe ve iş ahlakına sahip çalışanlar arıyor. Şarap tutkusu ile başarılı olma arzusunu birleştirdiğinizde, bunun işverenlerde yankı uyandırdığından emin olun. Sektörün dışından geliyorsanız bu özellikle önemlidir. Alt düzey roller arayan birçok işveren, aynı zamanda, birçok gazinin belirli bir satış yöntemine alışmasından dolayı yaşadığı yorgunluktan da bahsediyor; bu nedenle, bu temel rollerin sorumluluklarının ne olduğunu yeniden tanımlamaya ve bir işe geri dönmeye çalışan tonlarca şirket var. daha enerjik, halletme zihniyeti. Diğer bir deyişle, sektöre karşı gerçek bir heves ve etkileyici bir iş ahlakına sahip olun çünkü şarap endüstrisine katılmak için harika bir zaman ve bu heyecanlanmak için fazlasıyla yeterli.