Astroloji

MBTI Türüne Göre Ne Kadar Patronsunuz?

Otoriter misin yoksa toady mi? İnsanlara ne yapmaları gerektiğini söylemek size doğal mı geliyor yoksa kaçındığınız bir şey mi? İşte MBTI türüne göre ne kadar otoriter olabileceğinize bir bakış.

ENFJ

Biraz tepeden bakan bir şekilde, ENFJ'ler, daha büyük iyilik açısından başkaları için neyin en iyi olduğunu anladıklarını hissetme eğilimindedir. Bununla birlikte, bu tipler, koçluk yapma ve başkalarını yönlendirme şekillerinde incelik ve diplomasiyi kullanma eğilimindedir. ENFJ'ler talep etmekten ziyade teşvik etmeyi, önermeyi ve ikna etmeyi tercih ederler çünkü onlar insan psikolojisi ve insanları zorlayıcı olmayan yollarla işbirliğine sokma sanatı konusunda daha bilgilidirler. ENFJ'ler otoriter olmaktan daha manipülatif olma eğilimindedir.

ENTJ

ENTJ'ler, güvenleri ve komuta varlıkları ile çok korkutucu olabilir. Ek olarak, anketler bunların 16 MBTI türünün en tartışmacı olduğunu gösteriyor. Çok otoriter görev ustaları olabilirler, ancak iyi haber şu ki ENTJ'ler meydan okumaktan korkmuyorlar. ENTJ ile baştan sona gitmek her zaman lehinize sonuçlanmayabilir, ancak çok değer verdikleri nitelikler olan yetkinlik ve zekayı gösterirseniz saygılarını kazanabilir ve olumlu bir izlenim bırakabilir.

ESTJ

ESTJ, belki de hepsinin en otoriter ve kontrol edici mbti türüdür. ENTJ ile karşılaştırıldığında, ESTJ'ler düşüncelerinde daha inatçı olmaya mahkumdur. Onlara meydan okumak, kararlarının temeli olarak daha zor bir çaba olduğunu kanıtlayabilir ve düşünce, genellikle onlar için kanon haline gelen depolanmış deneyimlere ve gerçeklere derinden kök salmıştır. Ayrıca, ESTJ'ler tipik olarak sözlerini kedi ayağına ya da şekerle kaplamaya ihtiyaç duymazlar. Ne istedikleri veya ihtiyaç duydukları konusunda çok net ve doğrudan olmayı tercih ederler ve bu bazen saldırgan ve kaba görünebilir.

ISTJ

ISTJ'ler ne istedikleri konusunda özel ve spesifik oldukları için çok otoriter değillerdir. Baskıcı veya kontrol edici değiller ama kendilerini sürekli tekrar etmekten veya insanlara ne yapmaları gerektiğini hatırlatmaktan hoşlanmazlar. ISTJ'lerin yönergeleri ve standartları vardır ve bu standartları yerine getirdiğiniz veya bunu yapmak için dürüst bir çaba gösterdiğiniz sürece, ISTJ muhtemelen arkanıza yaslanmayacaktır. İşler düzgün gitmediğinde, ISTJ'ler telaşlanabilir ve bazen bunu başkalarından çıkarabilir. Verimlilik sorunlarını çözebilir ve hayatlarını kolaylaştırabilirseniz, ISTJ patronu muhtemelen bunun için sizi sevecektir.

ISFJ

ISFJ'ler hiç de çok otoriter değiller ama çok naggy olabilirler. Tipik olarak, ISFJ'ler kendi üzerlerindeki iş yükünün çoğunu üstlenirler. Kendilerine güvenmeyi tercih ettikleri için sorumlulukları başkalarına devretmek konusunda o kadar hevesli değiller. ISFJ'ler genellikle diğerlerinin kendileri kadar vicdanlı veya güvenilir olmadıklarını görebilir ve bu nedenle birçok şeyi kendi başlarına halletmenin daha kolay olduğunu düşünürler. ISFJ'ler genellikle elverişsizdir, ancak başkalarının yaptığı işi denetler ve gerekli olduğunu düşündükleri her yerde yapıcı eleştiriler sunarlar.

ESFJ

Patronluk açısından, ESFJ'ler ENFJ ve ESTJ arasında bir yerdedir. Günlük yaşamda ESFJ'ler talepkar değillerdir ancak beklentileri vardır. Her şeyden daha yargılayıcı ve eleştireldirler, ancak otorite pozisyonlarını işgal ederken inatçı da olabilirler. ESFJ, ekip çalışması ve dayanışma adına işbirliğini başkalarına dayatma eğilimindedir. ESFJ'ler, teknik meseleler söz konusu olduğunda eller serbest olma eğilimindedir, ancak genel anlamda görev ustaları olabilir. Ayrıca, uygulamaya çalıştıkları uygun davranış ve kılıklara odaklanan politikalara da sahip olabilirler.

INFJ

INFJ tipik olarak otoriter değil, daha çok işbirlikçi ve samimidir. INFJ'ler diğer insanlardan herhangi bir şey talep etmeye çalışmazlar çünkü bu tür bir öz-yetkiyi ifade etmekten çekinmezler veya kendilerini rahat hissetmezler. INFJ'ler, karşılıklı yarar sağlayan bir ortaklık ve işbirliği ruhunu geliştirmeye çalışır. Başkalarının onlara kattığı değer kadar, başkalarına getirdikleri değerle de ilgilenirler. INFJ'ler, otoriter, kendini beğenmiş bir kıç deliği gibi karşılaşmadan başkalarından ihtiyaç duyduklarını veya istediklerini iletmek için diplomasi, incelik ve dikkatli kelime seçimini kullanır.

INFP

INFP'ler otoriter değildir çünkü insanları kontrol etmekle ilgilenmezler. Daha bağımsızdırlar ve başka bir kişiden bir şeye ihtiyaç duyduklarında, talep etmekten ziyade başkalarından tekliflerini yapmaları için yalvarmaları ve rica etmeleri muhtemeldir. INFP'ler otoriter otoriterlere maruz kalmaktan hoşlanmadıkları için başkalarına da aynı şekilde davranmaktan hoşlanmazlar. Ayrıca, INFP'ler başkalarının yeteneklerini geliştirmeye ve beslemeye, hatalarına karşı sabırlı olmaya ve iyileştirme yollarına odaklanmaya daha fazla ilgi gösterir. INFP'ler birçok yönden daha hoşgörülüdür çünkü insanların istedikleri sürece gelişebileceklerine inanırlar.

INTP

INTP'ler en az otoriter türler arasındadır. Kısmen çok kibar oldukları ve aynı zamanda otoriter insanlardan hoşlanmadıkları için. INTP'ler, birisine basitçe yapmasını söylemek yerine, bir şeyin neden yapılması gerektiğine işaret etmeye eğilimlidir. Ayrıca, INTP'ler başkalarına bir şeyleri açıklamaktan çekinmezler çünkü onlar için bu, açık bir şekilde iletişim kurma ve kendilerini başkaları tarafından iyi anlama yeteneklerini test etmek için bir fırsattır.

INTJ

INTJ'ler genellikle patronluk taslamak için kendi işleriyle uğraşmakla meşguldür. Yetkin olan diğer insanlara emanet etmeyi ve onların çok az denetim ve müdahale ile çalışmasına izin vermeyi tercih ederler. INTJ'ler, özellikle stres altındayken ve etraflarındaki insanların düşük performans gösterdiğini hissettiklerinde, zaman zaman çok titiz ve talepkar olabilirler. Bununla birlikte, INTJ'ler, sistemler tasarlamada ve iyi tanımlanmış roller ve görevleri insanlara devretmede ve aşırı denetim olmadan çalışmasına izin vermede iyidir.

ISTP

ISTP'ler çok otoriter değildir ve hatta çok gevşek ve diğer insanların nasıl performans gösterdiğine kayıtsız görünebilir. ISTP'ler kendileriyle çok ilgili oldukları ve kendi işlerine odaklandıkları için diğer insanlara fazla güvenmezler. ISTP'ler, diğerlerinin nasıl yönlendirilmesi gerektiği konusunda oldukça mesafeli ama hoşgörülü bir tutuma sahiptir. ISTP her şeyi kendisi halletmeyi tercih eder, ancak yardıma ihtiyaç duyduklarında minnettar ve saygılıdırlar. ISTP'lerin başkalarını kurallarla kontrol etme veya düzenleme konusunda hiçbir çıkarları yoktur ve kendilerine hizmet eden başkaları hakkında kendi kendine yeten bir tutum sergilemezler. ISTP'ler, yalnızca başardıklarından ve başkalarına sağladıklarından dolayı takdir ve tanınma hakkına sahip olabilirler.

ISFP

ISFP'ler doğası gereği otoriter değildir ve genellikle çoğu şey hakkında çok gevşek ve rahat bir tutuma sahiptir. ISFP'ler, insanlara ne yapmaları gerektiğini söylemekle gerçekten ilgilenmezler ve daha çok, diğer insanların istedikleriyle birlikte gidenlerdir. Genelde kendi patronları olmayı ve başkalarının da aynı şeyi yapmasına izin vermeyi tercih ederler.

IS P

ESTP'ler biraz otoriter olabilir ama aynı zamanda başkalarına işlerini yapmaları için bolca alan vermeye oldukça isteklidirler. Mikro yöneticiler değiller ve diğer insanların omuzlarının üzerinde durmaya, her hareketini dikkatle incelemeye pek ilgileri yok. ESTP'ler zaman zaman güç oyunları oynayabilir, manipüle edebilir ve insanları isteklerini yerine getirmek için zorlayıcı taktikler kullanabilir. Daha sık olarak, ESTP'ler diğerlerinden işbirliğini teşvik etmek için iyi insan becerilerini kullanır.

ESFP

ESFP'ler bazen ciddiye alınmadıklarını hissettiklerinde otoriter davranmaya çalışabilirler. Bununla birlikte, ESFP'ler doğası gereği görev ustaları değildir ve yalnızca sabırsızlaştıklarında ve hüsrana uğradıklarında öyle olurlar. ESFP'ler daha fazla kendine güvenir ve başkalarına uyum sağlar. Çok hoş ve karizmatik oldukları için, ESFP'ler, insanlara patronluk taslamadan bir şeyler yaptırabilir. ESFP'ler, diğer insanların işbirliğini teşvik etmek için teşvikler ve cömert ödüller de kullanabilir.

ENFP

ENFP kişisi otoriter insanlardan hoşlanmaz ve bu nedenle başkalarına karşı bu şekilde olmamaya çalışırlar. Ancak gerektiğinde, ihtiyaç duyduklarını ve başkalarından beklediklerini iddia edeceklerdir. ENFP'ler gönüllü işbirliği, ortaklık ve işbirliğini tercih eder. Ek olarak, aldıkları herhangi bir yardım karşılığında bolca takdir ve olumlu pekiştirme göstermeyi severler. ENFP'ler, kollarını bükmeden başkalarını motive etme ve ilham verme yeteneğine sahiptir.

ENTP

ENTP'ler, fikir üretmeyi ve uygulama işini başkalarına bırakmayı sevdikleri için patronluk yapma kapasitesine sahiptir. Ayrıca kendilerini bir patron gibi göstermeye zorlayabilecek bir miktar bencillik de vardır. Daha sık olsa da, ENTP'ler işbirlikçi direktörler olarak hareket eder. Genel yönlendirmeler ve yönergeler verirler ve başkalarının işleri halletmek için bolca yaratıcı alana sahip olmasına izin verirler.