Astroloji

Her MBTI Tipinin Liderlik Tarzı

Birçok liderlik tarzı vardır ve bazıları belirli durumlar için diğerlerinden daha uygundur. İşte her MBTI kişiliğinin yol göstermesi muhtemel bir bakış.

INFJ – Tutkuyla Liderlik Edin

Bir lider olarak INFJ, insanlara ulaşmak ve amaçlarını ve vizyonlarını iletmek için kendilerini ikna edici bir şekilde dışa çevirebilir. INFJ'ler yürekleriyle liderlik ederler ve ekip çalışmasının önemine inanırlar. INFJ'ler denetledikleri insanları dinler ve önemser. Uzlaşmacıdırlar ve başkalarının katkılarından dolayı takdir edildiğini ve değer verildiğini hissettirmek için çaba göstereceklerdir. İçe dönük oldukları için, INFJ'nin periyodik olarak geri çekilebilecekleri özel bir alana ihtiyacı olacaktır. Liderlik rolleri insanlarla çok fazla etkileşim gerektirebileceğinden, INFJ muhtemelen kendilerini şarj etmek ve düşüncelerini toplamak için yalnız kalabilecekleri özel bir sığınak tahsis edecektir.

ENFJ – Örnek Olarak Liderlik Edin

ENFJ'ler çok etkili ve ilham verici liderler olma potansiyeline sahiptir. İnsanlığa olan derin inançları ve güçlü vizyonları nedeniyle, ENFJ'ler kalpleri ve tutkularıyla liderlik edebilir ve başkalarını karizmalarının gücüyle onları takip etmeye motive edebilir. Mizah, sevgi ve bilgelikle, ENFJ'ler kendilerini her bir bileşenine ve tüm bileşenlerine yürekten takdir gösteren güçlü, yardımsever bir lider olarak konumlandırabilirler. İnsanları bir araya getirir ve saygı, işbirliği ve dürüstlük ortamını teşvik ederler.

INTJ - Arkadan Kurşun

INTJ liderinin, liderlik tarzlarının ne kadar uygulamalı olabileceği konusunda atipik olması muhtemeldir. INTJ'lerin arkadan liderlik etmesi muhtemeldir, ancak kenardan değil. Neredeyse her yönüyle yoğun bir şekilde ilgilenmeyi tercih ederler ve her şeyin planlarına göre gitmesini sağlamak için kişisel olarak çalışırlar. INTJ'ler yüksek standartlara sahip son derece yetkin liderler olmak zorundadır. Çok doğrudandırlar, ancak denetledikleri insanlara karşı adildirler. Ayrıca, her şeyi mümkün olan en iyi şekilde işlemek için sistemleştirebilen etkili stratejistlerdir. INTJ liderlerinin vizyonu ve müthiş kararlılığı var. Odak noktaları iyileştirme ve daha büyük ve daha iyi hedeflere ulaşmak için sınırları zorlamak.

ENTJ - Bir CEO Gibi Liderlik Edin

ENTJ kişiliği, her halükarda sorumluymuş gibi davranma eğiliminde olduklarından, yönetim için inşa edilmiştir. Bir lider olarak ENTJ'ler, organize etme ve kararlı eylemlerde bulunma konusunda mükemmel olan verimli yöneticilerdir. İyileştirilmesi gereken alanları kolayca tespit ederler ve etkili değişiklikleri uygulayabilirler. ENTJ liderleri son derece hırslı, rekabetçi ve güce aç olarak görülebilir. Çok istekli olma eğiliminde olduklarından, başkalarının girdilerini ve görüşlerini küçümseme eğiliminde olabilirler. Başkaları için fırsatlar yaratabilen kolaylaştırıcılar olarak daha iyi işlev görebilirler. Genellikle ENTJ'nin kendi grupları içinde rekabeti teşvik etme içgüdüsü olsa da, bu dinamiği diğer gruplarla rekabet etmek için harici olarak değiştirmek daha iyi olabilir.

INTP – Çözümlerle Liderlik Edin

Bir lider olarak, INTP'lerin esnek olması ve sürekli değişen taleplere ayak uydurabilmesi zorunludur. INTP'ler, daha büyük hedefleri mantıklı ve ulaşılabilir adımlara bölerek tanımlamada ve bunlarla mücadele etmede iyidir. Ancak, aksi takdirde basit hedefleri aşırı karmaşık hale getirme eğilimleri de olabilir. INTP'ler güvendikleri ve saygı duydukları daha küçük insan gruplarıyla çalışmayı tercih ederler. INTP liderleri, yalnızca gerektiğinde kontrol ederek, uzaktan liderlik etmeye cazip gelebilirler. Daha fazla sosyalleşmek ve insanların duygularını dikkate almak için çaba göstermeleri gerekebilir. INTP'nin içe dönük eğilimleri, onları anlamayanlar tarafından saygısız ve antisosyal ve kayıtsız olarak görülebilir.

ENTP – Yaratıcılıkla Liderlik Edin

Liderler olarak ENTP'ler yenilikçi ve vizyon sahibidir. Sorunları çözmek onların işidir ve bu nedenle, muhafız rolünü oynamak için çok uygundurlar. İşbirlikçi beyin fırtınası oturumları için insanları bir araya getirmeyi tercih etmeleri muhtemeldir. Kimden olursa olsunlar iyi fikirlerle ilgilenirler ama egoları onları kendi fikirlerini diğerlerinden daha fazla tercih etmeye yönlendirebilir. ENTP liderleri çok iletişimsel ve değişkendir. Zihinsel olarak teşvik edici ve eğlenceli bir çalışma ortamı yaratmayı severler. İletişim kurma konusunda çok hızlı olabilirler ve fikirlerini kavramayan veya ayak uyduramayanlara karşı sabırsız olabilirler. ENTP'lerin bir iltifat denemesi ve diğer insanların girdilerini takdir etmesi önemlidir.

ISTJ – Sadakatle Liderlik Edin

Bir lider olarak, ISTJ'ler görevlerin yerine getirilmesinde doğruluğu ve kesinliği vurgulayacaktır. Diğerlerinin de takip etmesini bekledikleri açık yönergeleri takip ederler. ISTJ liderleri önceden planlama konusunda gayretlidir ve işlerin sorunsuz yürümesini sağlamak için perde arkasında çok çalışırlar. Bir lider olarak güçlü yönleri arasında güvenilirlik, titizlik ve verimlilik yer alır. Öte yandan, ISTJ'ler yeni fikirler için hevesli olmayabilir. Rahat oldukları tanıdık rutinleri değiştirmek veya yeni yaklaşımlar denemek için yavaş olabilirler. Takdirlerini pek dile getirmeseler de, bunu özveri ve bağlılıklarıyla gösterme eğilimindedirler.

ESTJ – Otoriteyle Liderlik Edin

Liderler olarak, ESTJ'ler ücretli tiplerdir. İnsanlara yetki vermekten ve görevler vermekten çekinmezler. Verimlilik için verimli sistemler kurmaya yönelik doğal eğilimleri sayesinde bunu iyi yapıyorlar. ESTJ'ler, sabırsızlıkları ve kısa öfkeleriyle ekip üyelerini yabancılaştırma riskiyle karşı karşıya kalabilirler. Ayrıca düşük performansa ve ulaştıkları sonuçlara meydan okuyan insanlara karşı düşük toleransa sahip olabilirler. Bu tuzaklardan bazılarını önlemek için ESTJ'ler, insanlara nasıl tepki verdiklerini daha iyi düzenlemek için kendilerini daha iyi anlamalarını sağlamalıdır. Daha sabırlı olmalı ve insanlara fikirlerini işlemeleri ve geri bildirimleri paylaşmaları için daha fazla zaman tanımalıdırlar.

ISFJ – Kaliteyle Liderlik Edin

Bir lider olarak, ISFJ sıcak ve cana yakın ama sorumluluklarını ciddiye alıyor. Ayrıntılar onlar için önemlidir ve bazen mikro yönetim eğilimlerine girebilirler. ISFJ, işleri belirli bir şekilde yapmaya inanır ve bu, performansı ölçmek için bir ölçüt veya standart olarak hizmet edebilir. Beklentilerinde çok özel olabilirler, ancak bunları astlarına iletirken net olduklarından emin olmaları gerekebilir. ISFJ liderleri, rahat ve iyi yapılandırılmış bir çalışma ortamını kolaylaştıracaktır. Bir alışkanlık yaratığı olarak, ISFJ'ler artık çok verimli olmayabilecek şeyleri yapmanın eski yollarına yapışabilirler. Bununla birlikte, zaman zaman süreçlerini yeniden değerlendirmeye ve düzenlemeye isteklidirler.

ESFJ - Bir Ebeveyn Gibi Liderlik Edin

ESFJ liderleri astlarına neredeyse aileleri gibi davranır. Besleyici ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmaya çalışırlar ve ekipleriyle yakın çalışmaktan keyif alırlar. Katkıları için herkesin değerli ve desteklendiğini hissetmesini sağlamak için belirgin bir çaba göstereceklerdir. ESFJ liderleri başkalarını girdi ve önerilerini sunmaya davet eder ve çoğu durumda çok uzlaşmacı ve anlayışlı olabilirler. Bazen büyük resmi gözden kaçırabilir ve küçük ayrıntılara ve küçük ayrıntılara kapılabilirler. ESFJ liderleri, bazen tutarsız yargıları ve dış görüşlere aşırı bağımlılıkları nedeniyle daha mantıklı türler tarafından eleştirilebilir.

INFP - Amaca Yönelik Liderlik

Bir içe dönük olarak, INFP'lerin takımlarıyla geçirdikleri zamanla kendilerine ayırdıkları zamanı dengelemenin bir yolunu bulması gerekebilir. INFP liderleri, çok sayıda kişilerarası becerilere sahiptir ve astlarının güvenini kolayca oluşturabilir. Düşüncelidirler ve kararlarının sonuçlarını ciddi şekilde düşünürler. Mikro yöneticiler değiller ve yapılması gerekenleri yapmaları için başkalarına özgürlük ve alan vermeye hazırlar. INFP'ler insanlardan performans bekler ve başkalarını harika işler yapmaları için motive etmenin ve onlara ilham vermenin yollarını bulmada çok iyi olabilirler.

ENFP – Kalpten Gelen Kurşun

ENFP liderliği tutku, dürüstlük ve samimiyet ile işaretlenebilir. ENFP'ler, gerçeğin, sevginin ve güzelliğin müjdesi ile etraflarındakilerin bilincine ilham vermeye ve onları yükseltmeye çalışırlar. Bir lider olarak, astlarına karşı çok karizmatik ve heyecan verici olmaları muhtemeldir. ENFP'ler, ekiplerinden gelen fikirlere ve girdilere çok açık olma eğilimindedir. Bazen insanlarla ilişkilerine zarar verme riski altında sınırlar koymak konusunda çelişkili hissederler. Ekipleriyle özgün bir düzeyde ilişki kurmayı kolay buluyorlar ve iyi yapılan bir iş için takdirlerini göstermekten ve cesaret vermekten zevk alıyorlar. Pratik düzeyde, ENFP'ler belirli taahhütleri yerine getirmekte ve son teslim tarihlerini güvenilir bir şekilde yönetmekte zorlanabilir.

ISTP – Ustalıkla Liderlik Edin

ISTP lideri, hızlı kararlar vermede ve bir çırpıda çözümler bulmada iyidir. Ekipleriyle çalışmanın bağlayıcı yönünü gözden kaçırabilirler. Yeni durumlara uyum sağlamak doğal olarak onlara gelir ve bu nedenle gezinme ve tanıdık olmayan bölgelere uyum sağlama konusunda harikadırlar. Astlarına akıl hocası olarak iyi işlev görürler. Bilgilerini paylaşmaktan ve bir projenin giriş ve çıkışları hakkında başkalarına talimat vermekten hoşlanırlar. Liderler olarak, ISTP'ler uygulamalı olmayı ve operasyonlara çok dahil olmayı tercih eder. Aynı zamanda çok mesafeli ve mesafeli olabilirler ve sonuç olarak insanlar bunu bazen olumsuz olarak görebilirler.

ESTP – Cesaretle Önderlik Edin

ESTP liderleri çok reaktif ve etraflarındaki fırsatlardan yararlanmaya hevesliler. Kriz durumlarına iyi tepki verirler ve tereddüt etmeden odaklanıp kararlı adımlar atabilirler. ESTP'ler doğrudandır ve gerekli olduğunu düşündükleri yerde eleştiri yapmaktan korkmazlar. Aynı zamanda, başkalarından gelen geri bildirimleri küçümseyebilirler ve ihtiyaçlarını dikkate almayabilirler. Doğruluktan çok hıza odaklanırlar ve bazen başkalarını karar verme süreçlerinde döngünün dışında bırakılmış hissedebilirler. ESTP'ler çok etkili ve kahraman liderler olabilir, ancak bazen baskın yapıları başkalarını olumsuz etkileyebilir.

ISFP - Açık Fikirle Liderlik Edin

Liderler olarak ISFP'nin güçlü yönleri arasında diğer insanların görüş ve fikirlerine karşı misafirperver tutumları ve görüşlerini başkalarına dayatma konusundaki isteksizlikleri yer alır. Bununla birlikte, çatışmadan kaçınmaları, düzeltici önlem almak veya işleri tekrar kontrol altına almak için adım atmaktan onları rahatsız edebilir. ISFP'ler, grupları tarafından temsil edilen değerlere ve ideallere çok bağlı olabilirler. Bir lider olarak, çok pragmatik bir şekilde çalışabilirler ve durumları günlük olarak etkili bir şekilde yönetebilirler. Mevcut ve kısa vadedeki durumlarla daha çok ilgilenmeye odaklandıkları için daha uzun vadeli planlama onlar için daha büyük bir zorluk teşkil edebilir. Geldikleri gibi keşfetmekten hoşlandıkları ani ilham patlamalarına maruz kalırlar.

ESFP - Coşkuyla Liderlik Edin

Bir lider olarak, ESFP'ler enerjik ve dışa dönüktür. Ekipleriyle çalışmaktan zevk alırlar ve katkılarına gerçekten değer verirler. Başkalarına verdikleri tanınma ve olumlu geri bildirimler açısından zaman zaman favorileri oynamaktan suçlu olabilirler. Yine de iyimser bir tavırları var ve çok ilgili ve aktifler. Önden liderlik ederler ve ekiplerinin iyi çalışmalarını ve başarılarını ödüllendirmekten ve kutlamaktan zevk alırlar. ESFP'ler bazen ayrıntılarda kaybolabilir ve nihai hedefi ve daha geniş bağlamı gözden kaçırabilir.

Abone ol

İlgili Mesajlar: